Vitesco Technologies - Nachhaltigkeitsberichte

Nachhaltigkeitsbericht 2022	PDF, 18,78 MB
Vermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers 2022	PDF, 869,16 kB
Nachhaltigkeitsbericht 2021	PDF, 18,57 MB
Vermerk des unabhängigen Wirtschaftsprüfers 2021	PDF, 362,42 kB

Nachhaltigkeitsbericht-Trailer 2022

Nachhaltigkeitsbericht-Trailer 2021

Um Nachhaltigkeit in all unseren Geschäftsaktivitäten entlang der Wertschöpfungskette zu fördern, sind wir aktiv in verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen vertreten. Dadurch können wir nicht nur unseren Standpunkt vertreten und unsere Sichtweisen zum Ausdruck bringen, sondern auch Synergien nutzen und von anderen Unternehmen lernen, die in derselben oder auch in anderen Branchen tätig sind.

Die welt größte Corporate Nachhaltigkeitsinitiative. Es ist eine freiwillige Initiative, die auf der Verpflichtung von CEOs basiert, universelle Nachhaltigkeitsprinzipien umzusetzen und Schritte zur Unterstützung der UN-Ziele zu unternehmen.

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Die SBTi fördert ambitionierte Klimamaßnahmen im privaten Sektor, indem sie es Unternehmen ermöglicht, wissenschaftlich fundierte Emissionsreduktionsziele festzulegen.

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Das CDP ist eine Non-Profit-Organisation, die das globale Offenlegungssystem für Investoren, Unternehmen, Städte, Staaten und Regionen zur Steuerung ihrer Umweltauswirkungen betreibt. Die Weltwirtschaft betrachtet das CDP als den Goldstandard der Umweltberichterstattung, mit dem reichhaltigsten und umfassendsten Datensatz über die von Unternehmen und Städten vorgenommenen Maßnahmen.

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Als globale Unternehmensinitiative für erneuerbare Energien vereint RE100 hunderte von großen und ehrgeizigen Unternehmen, die sich für 100 Prozent erneuerbaren Strom einsetzen.

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Das CEO Water Mandate mobilisiert eine kritische Masse von Wirtschaftsführern, um in Partnerschaft mit den Vereinten Nationen, Regierungen, zivilgesellschaftlichen Organisationen und anderen Interessengruppen die globalen Wasserprobleme durch unternehmerische Wasserverantwortung anzugehen.

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Die RBA ist die weltweit größte Industrievereinigung, die sich für die soziale Verantwortung von Unternehmen in globalen Lieferketten einsetzt.

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Die Women's Empowerment Principles (WEPs) sind eine Reihe von Prinzipien, die Unternehmen Orientierungshilfe bieten, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft fördern können. Die von UN Global Compact und UN Women gegründeten WEPs orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards und gründen auf der Erkenntnis, dass Unternehmen an der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau beteiligt und dafür verantwortlich sind.

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Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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econsense verbindet international tätige Unternehmen mit einem gemeinsamen Ziel: Sie wollen den Wandel zu einer nachhaltigeren Wirtschaft und Gesellschaft aktiv gestalten.

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Catena-X versteht sich als schnell skalierbares Ökosystem, an dem alle Akteure der automobilen Wertschöpfungskette gleichermaßen beteiligt sind. Das Ziel: eine Umgebung für den Aufbau, den Betrieb und die kollaborative Nutzung von durchgängigen Datenketten entlang der gesamten automobilen Wertschöpfungskette zu schaffen.

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